Sobre o Snapshot

Medir os indicadores de saúde mental de uma instituicão é, também, medir os seus indicadores de produtividade, uma vez que existe uma clara relacão entre os dois aspectos:

  • 1 em cada 5 pessoas encontra-se afectada por uma perturbacão psicopatológica e 1 em cada 4 sofre de um qualquer problema psicológico ao longo da vida
  • Os aspectos de saúde mental afectam a produtividade de forma elevada:
    • De uma forma geral, as pessoas com critérios de diagnóstico de um problema ansioso ou depressivo apresentam mais 20 dias/ano de absentismo do que as pessoas sem qualquer critério de diagnóstico
    • O desempenho laboral reduzido (presentismo), quando a saúde mental está desgastada, é estimado em 7.5 vezes superior ao impacto dos dias perdidos de trabalho em absentismo

O Snapshot é uma análise online detalhada e abrangente da sáude psicológica da sua organização, constituída por três grandes áreas: nível e impacto de stress, vulnerabilidade de saúde mental e recursos pessoais.

Permite-lhe uma visão global da sua empresa, uma comparação por sub-grupos e avaliar a evolução ao longo do tempo ou após alguma alteração importante.

Simultaneamente muito simples, quer de organizar, quer de responder, e muito detalhado, o Snapshot é uma solução única, pensada para dar resposta às empresas, com recurso a toda a experiência e selo de qualidade da Oficina de Psicologia.

Vantagens

  • Permite a avaliação de toda a organização, bem como por sub-grupos, apenas por carregamento de emails dos colaboradores a abranger
  • Os sub-grupos podem ser criados para facilitar a comparação entre áreas geográficas diferentes, departamentos, níveis hierárquicos ou para avaliar o efeito de uma medida de recursos humanos que tenha incidido apenas num grupo de pessoas da organização
  • Pode escolher uma avaliação a 360º, composta pelos 3 módulos, para uma imagem completa da saúde mental organizacional, ou por módulo, consoante as necessidades de cada organização
    • Módulo Stress: permite identificar o nível (elevado, médio ou baixo) de stress geral e ocupacional, dos seus potenciadores psicológicos e do impacto prático na qualidade de vida
    • Módulo Vulnerabilidade: avalia a presença de critérios de diagnóstico das psicopatologias mais frequentes e compara os valores globais com os indicadores da população em geral, permitindo aferir se a organização está mais ou menos saudável do que a média
    • Módulo Recursos: avalia diversas vertentes do funcionamento humano que se constituem como mais-valias de adaptação e resiliência
  • Permite diversos momentos de avaliação, com comparação da evolução ao longo do tempo. Especialmente útil para:
    • Identificar a flutuação de bem-estar e potencial produtividade da sua organização
    • Avaliar de uma forma muito objectiva o impacto de acções específicas, gerais ou de recursos humanos
  • Mantendo a confidencialidade relativa às respostas individuais, dá acesso a relatórios do total de colaboradores e eventuais grupos criados, por cada avaliação efectuada
  • Dá acesso aos seus colaboradores a uma versão completa dos resultados da sua própria avaliação, versão essa que é paga para o público em geral

Relatórios

A sua organização fica com acesso integral aos indicadores medidos, e que comportam um grau de detalhe significativo.

Poderá consultar, à medida que forem sendo preenchidos os questionários, e de acordo com a percentagem de respostas em relação ao nº de colaboradores convidados a preencher o questionário, uma visão geral da saúde mental da sua organização e que lhe permite dar respostas como:

  • Qual o quociente médio de stress na sua organização e em cada sub-grupo considerado? Os seus colaboradores estão mais afectados por eventos de stress pessoal ou directamente imputáveis à organização? E os potenciadores de stress dos seus recursos humanos estão presentes com que nível de severidade?
  • Qual o impacto médio de stress que se está efectivamente a fazer sentir nos colaboradores da sua empresa, contribuindo para mal-estar e potencial quebra de produtividade?
  • Qual a psicopatologia presente na sua organização como um todo e por sub-grupos? Até que ponto a percentagem de colaboradores afectados pela psicopatologia mais frequente difere da sua distribuição na população em geral? Qual o nível de severidade com que a sua plataforma humana está afectada, tal como medido pela presença simultânea de duas ou mais condições de saúde mental?
  • Qual o quociente médio de recursos de resiliência da sua organização e dos seus sub-grupos, enquanto indicador de flexibilidade e capacidade de adaptação e superação de desafios em saúde mental? A sua plataforma de recursos humanos é emocionalmente eficiente? É mobilizada por motivação intrínseca? É optimista e tem confiança no futuro?

Investimento

Oferecemos-lhe diversas possibilidades, para que o investimento lhe seja tão flexível quanto possível, e encontre uma solucão que lhe seja conveniente. Abaixo, encontra os valores de investimento por colaborador a avaliar, de acordo com o horizonte temporal que melhor se adeque à expectativa de utilizacão que pretende vir a fazer desta ferramenta:

  1 mês 6 meses 1 ano
Módulo Stress 0.9€ 1.5€ 5.5€
Módulo Vulnerabilidades 2€ 3.5€ 6€
Módulo Recursos 1.5€ 2.5€ 4.5€
360º (3 módulos) 4€ 7€ 9.75€

Nota: não aconselhamos um horizonte temporal inferior a 4 meses entre avaliacões a um mesmo grupo de pessoas.


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