Sobre o Snapshot

Medir los indicadores de salud mental de un institución también es medir sus indicadores de productividad, una vez que existe una relación clara entre los dos aspectos:

  • 1 en cada 5 personas está afectada por un trastorno psicopatológico y 1 en cada 4 sufre de cualquier problema psicológico a lo largo de su vida
  • Los aspectos de salud mental afectan la productividad de forma importante:
    • DE una forma general, las personas con criterios de diagnóstico de un problema de ansiedad o de depresión presentan más 20 días/año de absentismo que las personas sin cualquier criterio de diagnóstico
    • El rendimiento profesional reducido (presentismo), cuando la salud mental está desgastada, está estimado en 7,5 veces superior al impacto de los días de trabajo perdidos en absentismo

La Snapshot es un análisis online detallado y completo de la salud psicológica de su organización, constituida por un análisis de tres grandes ámbitos: nivel e impacto de estrés, vulnerabilidad de salud mental y recursos personales.

Eso le permite una visión global de su empresa, una comparación por subgrupos y una evaluación de la evolución a lo largo del tiempo o después de una alteración importante.

Al mismo tiempo, la (nombre de la evaluación) es muy simples de organizar y de responder, muy detallada y una solución única diseñada para responder a las empresas, con recurso a toda la experiencia y sello de calidad de Oficina de Psicologia.

Ventajas

  • Permite la evaluación de toda la organización, así como por subgrupos, solo por carga de mensajes electrónicos de los colaboradores a incluir
  • Los subgrupos pueden ser creados para facilitar la comparación entre áreas geográficas distintas, departamentos, niveles jerárquicos o para evaluar el efecto de una medida de recursos humanos que solo tenga incidido sobre uno grupo de personas de la organización
  • Puede optar por una evaluación de 360º, formada por 3 módulos, para obtener una imagen completa de la salud mental de la organización, o por módulo, de acuerdo con las necesidades de cada organización
    • Módulo Estrés: permite identificar el nivel (alto, medio o bajo) de estrés general y laboral, de sus potenciadores psicológicos y del impacto práctico en la calidad de vida
    • Módulo Vulnerabilidades: evalúa la presencia de criterios de diagnóstico de las enfermedades mentales más frecuentes y compara los valores globales con los indicadores de la población en general, lo que permite ver si la organización está más o menos saludable que la media.
    • Módulo Recursos: evalúa las diferentes vertientes del funcionamiento humano que constituyen plusvalías de adaptación y resistencia
  • Permite diferentes momentos de evaluación, con una comparación de la evolución a lo largo del tiempo. Muy útil para:
    • Identificar la fluctuación del bienestar y productividad potencial de su organización
    • Evaluar de una forma muy objetiva el impacto de acciones específicas, generales o de recursos humanos
  • Manteniendo la confidencialidad de las respuestas individuales, permite acceso a informes del conjunto de los colaboradores y eventuales grupos creados, para cada evaluación realizada
  • Permite acceso de sus colaboradores a una versión completa de los resultados de su propia evaluación, una versión que el publico en general tiene de pagar

Informes

Su organización tiene acceso completo a los indicadores medidos, con un nivel de detalle importante.


Inversión

Ofrecemos posibilidades diversas para que su inversión sea la más flexible posible y para que pueda encontrar una buena solución para usted. Abajo, puede encontrar los valores de inversión por colaborador evaluado, de acuerdo con el horizonte temporal más adecuado a su utilización estimada de esa herramienta:

  1 mes 6 meses 1 año
Módulo Estrés 0.9€ 1.5€ 5.5€
Módulo Vulnerabilidades 2€ 3.5€ 6€
Módulo Recursos 1.5€ 2.5€ 4.5€
360º (3 módulos) 4€ 7€ 9.75€

Nota: no recomendamos un horizonte temporal menor que 4 meses entre evaluaciones a un mismo grupo de personas.


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